Porodiljsko odsustvo

Zaposlena sam, pa me zanima na kakvo porodiljsko odsustvo mogu da računam?

Praksa u vezi s porodiljskim odsustvom različita je u različitim državama, pa iako vas porodiljsko odsustvo ne čeka od­mah iza ugla (uostalom, niste još ni trud­ni), dobro bi bilo da već sad zavirite iza tog ugla i saznate sve što možete o tome ka­kva je zakonska regulativa u državi u kojoj živite

[1]U Srbiji je zakonom regulisano da porodiljsko bo­lovanje traje od datuma otvaranja (obično 28 dana pre termina za porođaj) do navršena bebina tri me-seca, a zatim se nastavlja bolovanje radi nege deteta. Porodiljsko bolovanje i bolovanje radi nege deteta zajedno traju 365 dana. Za treće i svako sledeće de­te porodiljsko bolovanje i bolovanje radi nege dete­ta zajedno traju dve godine, računajući od datuma otvaranja bolovanja.

Da biste otišli na porodiljsko bolovanje, neophod­no je da ste u trenutku otvaranja bolovanja bili u ne­prekidnom i neposrednom radnom odnosu duže od tri meseca. Ukoliko imate ugovor na određeno vre-me, možete otvoriti porodiljsko bolovanje, ali poslo­davac nije u obavezi da vam ugovor produži ako on istekne dok ste na bolovanju.

Prema zakonu, svaka žena koja je u trenutku ot­počinjanja porodiljskog odsustva bila u stalnom radnom odnosu ima pravo na novčanu naknadu u iznosu koji zavisi od trajanja radnog odnosa, a koji u maksimalnom iznosu predstavlja 100% od proseč-ne zarade. Novčanu naknadu za vreme porodiljskog odustva obezbeđuje država